作为一个酒吧管理者，一定要注意及时的放权，这是非常关键的，因为酒吧的管理一定要流畅，不能让上面的事情拖拉到后面一种都无法完成，也有的时候，如果没有把权利下放的话，就会看到很多的下属因为完不成自己的任务都在给自己找借口。而且这些原因并不是在自己的下属身上，很有可能是发生在管理者的头上，因为他们不懂得如何去放权，所以什么样的事情都要自己亲自过问。

这样一来，就会让下属的员工们做什么事情都感觉到受到了限制，因此内心中也就非常的不爽了，做什么事情都有自己的借口。所以管理者要学会把权利给下属，让他们拥有自己的一定的空间，这样就意味着他们可以更好的放开去做自己的事情。毕竟酒吧管理不是那样的严格，也不是部队，过于严格的管理，反而会让这里的员工非常的不开心，也就会慢慢的流失掉了。而人性化的管理反而会让整体的气氛变得非常的舒适，也就会打造非常轻松的环境了。

同时不管酒吧装修设计的如何，是什么样的风格，都需要打造自己的文化气息，这是非常关键的，文化就是一个群体在一起生活的基本方式。也就是酒吧在一个长期的时间内形成的一种非常基础的氛围，这些气氛说起来并不是很高深莫测的，大家都可以自己去探索，并且提出价值的看法。在目前的酒吧生意中，可以自己制定自己的酒吧文化，依靠自己的音乐特色和人文特点来吸引顾客就行了。只要有创新，有自己的生存理念，就一定可以生存下去，吸引到更多的顾客前来。

管理者需要注意的是，作为一个服务行业，酒吧不可能把每个事情都做的非常的完美，这是肯定的，所以从另外的一个角度来看，任何的一个事情都还有继续完美下去的空间。所以每个服务细节都要不断的进行创新和优化，才能让顾客享受到更加完美的服务体验。不断的把服务流程优化，也是管理者需要做到的事情。

作为管理者，有可能也是酒吧的老板，在酒吧装修设计的时候可能就花费了不少的钱了，所以经营中总是想要去节省成本，这是非常错误的一个观念。有些地方是不能节省成本的，所以就要自己去合理的规划。