在管理学中，沟通能力一直都是非常推崇的一个能力，可见它的重要性，它作为管理中的一种最基本的能力，不管是在做决定之前，还是在做各种计划的过程中，都需要进行充分的沟通，和各个部门进行沟通，在人事管理上也要和每个员工进行沟通，它是连接管理者和员工之间的桥梁。而在酒吧管理中，沟通能力也非常的重要。如果酒吧的内部员工沟通的好，关系都非常的协调，那么不管这个酒吧装修是否豪华，也一定会有很好的生意。

酒吧看起来人事架构非常的简单，而实际上内部的员工关系也非常的复杂，由很多不同的工种构成，而且这些人的工作环境和特点决定了他们的情绪很容易波动。所以为了达到很好的管理效果，就一定要进行经常性的沟通，保证每个成员之间可以互相理解和新人，可以沟通的协同起来，为酒吧的工作做贡献。如果沟通不畅，就相当于一个管道堵塞了，就很容易让整个酒吧的工作受到影响。

为什么沟通如此的重要呢，为什么酒吧管理者需要具备沟通的能力呢。好的沟通可以让酒吧的管理者更好充分的了解到每个员工的信息，可以方便进行更加合理的决策决定，并且把自己的指示更加完善的传递给酒吧的每个员工。酒吧的员工对于指示的理解也会更加的轻松，执行的效率也会更高一些。同时经常进行沟通，还可以稳定好每个员工的思想，让整个酒吧员工内部的情绪更加稳定，每个人之间的关系也更加的协调起来。因为在酒吧这个环境下，不管酒吧规模多小，不管酒吧装修如何，每个员工之间肯定存在性格上的差异，在工作中也会发生一些误会和矛盾，导致了关系之间很紧张。这些矛盾的积累，就会产生很不好的情绪，这对于酒吧的经营就是很不利的了。而发生这种问题的原因，就是管理者很少进行沟通，而导致了这样的矛盾产生。所以管理者要重视对每个人的沟通工作，充分并且及时的了解到一些问题，然后合理的进行解决和疏通。

在酒吧的工作中，一个好的管理者，可以用自己的知识和能力来影响到每个员工，帮助酒吧朝着好的方向发展。而如何来影响员工呢，就需要使用沟通的方式来实现了。特别是在酒吧发展初期的时候，这是比较艰难的一个阶段，如果不经常性的进行沟通，就会让酒吧初期过的很困难，甚至可能无法度过这个时期而关门大吉。而经常的沟通，可以让管理者发现初期的很多问题，并且及时解决掉，让酒吧经营上可以顺风前进。

为了能够满足员工的需求，让他们有更加好的工作态度和积极性，管理者也需要进行沟通，知道员工想要什么，这是每个管理者都必须做到的事情。通过沟通，让员工的内心需求得到满足，对于自己的工作也充满期待，就是酒吧经营的利好因素。

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